晒白金奖杯就能找到工作？日本公司招聘竟用游戏奖杯数代替简历

过去在家中打游戏的你，不知道是否被父母唠叨过：成天打游戏以后怎么找工作？的确在很多人的眼里，玩游戏纯粹是浪费时间的事情。然而最近，日本的一家公司就另辟蹊径，他们坚信那些被人们称为”游戏废人”的玩家，为游戏所奉献出的时间和热情，也会将成为他们解决工作上问题的能力。不需要你是什么名牌大学毕业，也不需要你有多年工作经验，你所需要做的只是展现自己PS4的奖杯成就，就能代替简历直接进入面试！ 为不怎么玩过PS4游戏机的同学科普一下所谓的奖杯系统，这是一个能够记录玩家成就的奖励系统。当玩家在游戏中达成某项目标的时候（诸如击败100个敌人、达成某个关卡等），就会根据该目标的难度，获得金银铜等不同种类的奖杯。当玩家获得某个游戏的全部成就的时候，就会获得象征荣耀的”白金奖杯”。 采用”白金奖杯”代替简历的日本创意公司「面白法人カヤック」人事部负责人吉见光一（音译）表示，白金奖杯是一种在游戏中很困难的成就。它不只一个奖励，更是对他们付出的努力和不懈奋斗的坚持最好的证明。我们公司的人也普遍认为”取得越多的白金奖杯的人就越是努力”。当下我们的公司正需要这种不怕困难用充满热情的年轻人加入我们。 “获得率只有0.1%的白金奖杯。这是游戏技术、热情和运气中哪怕缺少一项，就无法获得的。只要你拥有这样的奖杯，就能够免除第一次简历投递阶段的步骤，直接从第二阶段开始。”面白法人カヤック的官网上明确标注着这样的信息。据了解，现在已有超过150位”晒出奖杯”的玩家报名。 进入第二阶段的玩家在面试前首先要填写一份这样的问卷。”在追求极限速通的过程中，哪款游戏是你得心应手的，从其中你学到了什么？”这样针对硬核玩家的问题。以及”请分享一下你自己思考的游戏攻略法”这样面向游戏创作者的问题。在第一阶段中感受到求职者热情与毅力，公司会在第二阶段对他们进行更加深入的了解，以便确认是否能胜任岗位。 而招聘的最终阶段，求职者要接受的所谓”面试”也仅仅只是在HR们的面前”玩游戏”而已。求职者将分成若干个小组才合作玩《大家的高尔夫》和《THE PLAYROOM VR》两款游戏。HR将在求职者的合作游玩中考察玩家的团队协作和沟通能力，最终选择适合的人选。 正如世间大部分的人对于游戏玩家通常有着”玩物丧志”的偏见一样，面白法人カヤック通过晒奖杯和玩游戏作为招聘的方式，同样也引起了不少人的质疑，只关注玩家在游戏中的表现到头来会不会根本就不适合工作？对于这样的疑问，曾经就因为展现自己对格斗游戏的喜爱，而被公司聘用的网友DOSU表示：练习格斗游戏的过程，实际上就是一个获得PDCA经验的过程。所谓的PDCA就是Plan（计划）Do（完成）Check（评价）Action（实行）的首字母合成。格斗游戏玩家在重复这四个步骤的时候，将持续提升自己的游戏水平。而这样的方法在工作中也同样适用。 或许玩游戏并不是什么”浪费时间一无是处”的坏事，重要的还是你怎么将游戏中学到的知识以及坚持不懈的品格代入到日常生活中。各位读者对日本公司这样的招聘方式是怎么看的呢？如果让你选择一款你擅长的游戏作为你自己的简历，又会是什么游戏呢？欢迎在评论区分享你的观点。