上周是圣诞节，是欧美国家合家欢乐的日子。只可惜对于《英雄联盟》的开发商拳头来说，这个圣诞过得绝对不是滋味，因为他们正为了一笔历时四年的官司而据理力争。
圣诞后的第一个星期一，走出加利福尼亚州法院的拳头公司代表人松了一口气，决定赶紧离开现场。在他的背后，原告律师，精锐就业和性骚扰律师——吉尼·哈里森正对着《华盛顿邮报》、《纽约时报》以及其他媒体的镜头夸夸其谈：
“对于Riot Games（拳头公司）的女性以及所有视频游戏和科技公司的女性来说，这是美好的一天，她们应该拥有一个没有骚扰和歧视的工作场所。我们非常感谢拳头公司自 2018 年以来为成为一家更加多元化和更具包容性的公司而进行的自省和努力。”
这一切，还得从四年前说起。
2018年7月8日，知名游戏媒体kotaku上刊登了一篇文章，名字极为骇人：《拳头游戏中的性别歧视文化》。
在这篇文章中，他们采访了好几位在拳头工作的女性员工，并以一位不愿透露姓名的女性管理人员莱西女士为引入，血淋淋的向大家揭露了隐藏在这家英雄联盟开发商背后的性别歧视文化。
在文中，莱西向记者诉苦，她说她听过太多的理由来解释为什么女性求职者不适合拳头游戏，她们“太过自负”、“按部就班”，大多数都不够“游戏玩家”。她的领导频频暗示她是因为出色的外貌而获得的工作结果，因为一位男性老板每隔几个月都会在公开会议室说：“她的孩子和丈夫在她工作时一定非常想念她。”
文章中还讲述了某个莱西发表意见没有被采用，让男同事去提交就成功了的故事，证明拳头的性别歧视文化使女性员工处于不利地位。在对于其他女性员工的采访中，莱西所叙述的内容得到了不少证实，当然，最有意思的一点在于，高层女性员工似乎对这些说法并不了解。
这篇文章一经推出，就引起了巨大的反响。作为曾经牵扯进玩家门被玩家们怼到母公司重组董事会的战斗第一线，该文立刻被大量女性转发，以至于拳头公司第一时间发表文章澄清，并在其网站上添加了一个“多样性和包容性”页面。
事实证明，这没什么卵用。
Kotaku最大的爆点在于它讲述了拳头公司令人难以置信的内部性骚扰行为，有一位女士收到了性骚扰邮件，还有消息人士称收到了来自男性的生殖器照片。
在它采访的28位女性员工（前员工）中，有三位宣称自己一直在做与薪水和职位不符的工作，直到突然有男性来代替她们。在这家有80%员工是男性的公司工作，仿佛置身于一个巨大的兄弟会一般。
以上爆点占据了通篇不到1/20的内容，就连引用科技公司技术领域男女比例现状的篇幅都比它高。
或许笔者本人是带着有色眼镜和偏见去阅读这篇文章的，但是在读到这些内容的时候，我实在是不太能因此而产生共鸣，不信我贴给你们看：
“该公司不仅在招聘游戏开发人员，而且在招聘所有全职员工（从办公室经理到财务专家）时更偏爱核心游戏玩家，这意味着偏爱某种类型的人。”
“在招聘期间优先考虑拳头对“核心”游戏玩家的定义意味着从比女性更多的男性群体中招募员工。”
“Kotaku采访的几位女性表示，即使在被录用后，她们也觉得自己没有受到同事或经理的重视，因为她们没有沉浸在竞争激烈的网络游戏传统中。”
“一位采访者告诉她，她的游戏偏好意味着她不会被 Riot 视为“游戏玩家”。另一位正在面试远离游戏或游戏开发职位的女性说，她觉得自己没有被认真对待，因为她没有玩英雄联盟，而是偶尔玩一玩魔兽世界。”
在一家全世界可能是最大规模的MOBA游戏的开发公司，她们抱怨公司比起部分技能更倾向于要求员工适应公司“你需要是一个核心玩家”的文化。并表示虽然自己不玩网络PVP游戏，也不玩拳头的拳头产品LOL，但她们偶尔玩玩魔兽啊！WASD操作还是会的啊！
结果就是不被认真对待。
“游戏公司这种核心玩家需求文化天然导致男性更有优势，这是妥妥的性别歧视！”
当然，你要说拳头公司内部完全没有问题，那绝无可能。一个男性居多的公司无论如何天然都会对女性员工造成许多不方便，不说别的，光是荤笑话就能引起足够多的矛盾了。而且有些没谈过女朋友的程序员，难免会在和女性同事的交流上产生经典的三大错觉，从而给对方带来困扰。
那，既然事情都到这个份上了，还能怎么办呢？上法庭呗。
18年11月，两名前员工就把拳头告上了法院。拳头公司也不矫情，该走流程走流程。虽然降低了好几百万美元，但是总体还是同意支付1000万美元来和解。
到了这儿，你是不是以为这事儿就结束了？
不，才刚刚开始。
因为辣个女人，她来了！
吉尼•哈里森，美国排名前 100 的高风险诉讼律师，经营着一家以自己名字命名的全女性律师事务所。她可能是全美最厉害的女权律师，最擅长处理劳工薪酬、性骚扰等案子。
她接手的受害者无需证明雇主有意基于性别歧视她们——员工只需要证明证明他们从事类似工作的报酬较少，基本上官司就能打赢，而且是巨额打赢。哪怕是洛杉矶警察局和消防局都在她手下付出过巨额赔偿。
顺便，一提，她还热衷于在网络媒体上就LGBQ、女权、有色人种等等经典美国问题发表看法。
面对这样一个重量级的对手，拳头的法律部水平显然不够看。
对方上来就撤回了1000 万美元的和解提议，拉上了加州公平就业和住房部，张口就是一句：你赔个4亿美元吧。
为什么有这么多？
因为她认为拳头需要为14年开始一直到和解完成期间所有的女性员工全部提供一份赔偿。
要不人家怎么能成为加州前十全美前百的大律师呢？格局大了啊家人们！你以为你赔钱就完事了？你要向这么多年里我们两千多位姐妹每个人都赔偿一笔钱啊！
从1000名全职到1300名外包，一个不落，人均可以拿到将近20万美元的赔偿。消息传出去，隔壁居家办公画外包的二丫都笑开了花，当晚就去夜店蹦迪了。
拳头自然不乐意，两边重新开始打官司。一来二去又一年，终于是把赔偿金额降低到了8000万美元，同时还要为各种律师费和手续费支付足足2000万美元，合集1亿美元。
让子弹飞已经落后了，这年头的玩法是：原告的钱绝不奉还，被告的钱二八分账，改走群众路线只赚不亏啦。
如果按每个99元作为LOL皮肤的均价，拳头公司要多卖6419595份传说皮肤，才能喂饱美国拳法家。
但问题在于，这不过只是明面上的损失。
还记得我们前面说过什么吗？
拳头公司第一时间找上门来澄清，并其网站上添加了一个“多样性和包容性”页面。
其实这只不过是最微不足道的一部分。
从18年开始的4年里，从为了证明自己“没有性别歧视”，到为了表现“我们已经在悔改了”，拳头公司上上下下折腾了个遍。
他们聘请了专业的高管来为自己的公司进行平权化改革、把做游戏的设计师定期拉过来进行平权培训、他们删除了“忍者”这个词防止吓到女性。
曾经的拳头游戏招聘页面上有这么一句话：
“热爱你所做的事情是强制且必须的，如果你不是一个玩家，那你怎么能理解和欣赏玩家的观点。我们不是在寻找反感的反馈。你需要信念、激情和动力才能在 Riot 中脱颖而出。”
现在它被软化成了：
“无论你玩什么，如果你有时间玩，你就是一个游戏玩家。”
更别提在产品内容和角色皮肤上的调整，那些搔首弄姿的角色皮肤几乎成了女权律师手中最优秀的文化证明，来让法官相信拳头内部那恶臭的性别歧视文化。
现在的拳头正紧张的等待洛杉矶高等法院对和解进行审批，在审批通过之前，他们随时可能被拖进下一场官司。而在他们身后，趾高气昂的律师正以监督者的姿态站在镜头前。
“我为能够处理此案而感到自豪。”
